O que deve considerar
Você sabia que erros no cálculo da rescisão podem gerar multas pesadas para a empresa e prejuízos significativos para o usuário ? A falta de atenção aos detalhes, como aviso prévio, férias proporcionais e FGTS, pode custar caro . Imagine ter que usar o dinheiro do aluguel, da academia, da fatura do celular ou até mesmo recorrer a empréstimos por conta de um cálculo errado. É um risco que você não precisa correr!
Quer verificar estes pontos no seu documento?
Envie o ficheiro para organizar valores, datas, condições e informações ausentes.
Como organizar a leitura
Para calcular a rescisão CLT corretamente, siga estes passos:
Identifique o tipo de rescisão: Demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo, etc. Cada um tem regras diferentes.
Calcule o saldo de salário: Dias trabalhados no mês da rescisão.
Aviso prévio: Verifique se é indenizado ou trabalhado. Impacta diretamente no valor final.
Férias proporcionais + 1/3: Considerar o período aquisitivo incompleto.
13º salário proporcional: Meses trabalhados no ano da rescisão.
FGTS: Saque + multa de 40% (em alguns casos).
Verifique a Convenção Coletiva: Pode haver verbas adicionais.
Atenção aos descontos: INSS e Imposto de Renda (se aplicável).
Documentação: Guarde todos os comprovantes de pagamento e termos de rescisão. Se precisar, registre tudo em Cartório.
Dica Extra: Utilize uma calculadora online de rescisão CLT para ter uma estimativa. Mas, para ter certeza, procure um profissional da área.