Neste guia
Em resumo
- Verifique se há descontos indevidos no seu Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT).
- Confira se o pagamento das verbas rescisórias foi realizado no prazo legal.
- Certifique-se de que a empresa cumpriu as obrigações relativas ao FGTS e ao seguro-desemprego.
- Analise se o motivo alegado para a justa causa é legítimo e comprovado.
A Incerteza da Justa Causa
A demissão por justa causa gera dúvidas e insegurança. Você está perdendo seus direitos?
Riscos de Ignorar Detalhes
Aceitar sem analisar pode custar caro. Perder dinheiro, FGTS, seguro-desemprego e até o direito a uma futura aposentadoria.
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Segurança Jurídica e Economia
Paz de espírito ao entender seus direitos e a possibilidade de recuperar valores que seriam perdidos indevidamente.
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Analisar o meu documentoPerguntas frequentes
O que é demissão por justa causa?
É a rescisão do contrato de trabalho motivada por uma falta grave cometida pelo empregado, conforme previsto no artigo 482 da CLT. Exemplos incluem atos de improbidade, indisciplina, insubordinação, abandono de emprego e outros.
Quais são os meus direitos em caso de demissão por justa causa?
Na demissão por justa causa, o empregado perde alguns direitos, como o aviso prévio, o saque do FGTS e o seguro-desemprego. No entanto, ele ainda tem direito ao saldo de salário (dias trabalhados no mês da rescisão) e às férias vencidas + 1/3, se houver.
Como a SimplificaDoc pode me ajudar a analisar minha demissão por justa causa?
A SimplificaDoc utiliza inteligência artificial para analisar o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) e outros documentos relacionados à demissão, identificando possíveis irregularidades, cláusulas abusivas e valores pagos incorretamente. Assim, você pode entender melhor seus direitos e tomar decisões informadas.