SIMPLIFICADOC · BRDesmascare a Terceirização Ilegal em Segundos
Neste guia
Em resumo
- A subordinação direta do funcionário terceirizado à sua empresa configura vínculo empregatício. Alerta máximo!
- A exigência de que um determinado funcionário terceirizado execute o serviço indica pessoalidade, o que é ilegal.
- A exclusividade de um funcionário terceirizado para sua empresa pode ser interpretada como vínculo empregatício.
- A terceirização da atividade-fim da sua empresa é geralmente proibida e gera passivos trabalhistas.
A Armadilha da Ilegalidade
A terceirização ilegal expõe sua empresa a riscos financeiros e jurídicos. A busca por economia pode se tornar um pesadelo.
Riscos Reais e Iminentes
Multas pesadas, processos trabalhistas e danos à imagem da sua empresa são apenas algumas das consequências. Ignorar os detalhes pode custar caro, em Reais (R$).
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