O que precisa saber sobre Trabalho
Pontos críticos identificados pela nossa IA que exigem a sua atenção.
Subordinação Direta
A subordinação direta do funcionário terceirizado à sua empresa configura vínculo empregatício. Alerta máximo!
Pessoalidade
A exigência de que um determinado funcionário terceirizado execute o serviço indica pessoalidade, o que é ilegal.
Exclusividade
A exclusividade de um funcionário terceirizado para sua empresa pode ser interpretada como vínculo empregatício.
Atividade-Fim
A terceirização da atividade-fim da sua empresa é geralmente proibida e gera passivos trabalhistas.
A Armadilha da Ilegalidade
A terceirização ilegal expõe sua empresa a riscos financeiros e jurídicos. A busca por economia pode se tornar um pesadelo.
Riscos Reais e Iminentes
Multas pesadas, processos trabalhistas e danos à imagem da sua empresa são apenas algumas das consequências. Ignorar os detalhes pode custar caro, em Reais (R$).
SimplificaDoc: A Solução Inteligente
Nossa IA analisa seus contratos, identifica riscos e garante a conformidade com a legislação trabalhista. Sem necessidade de expertise jurídica interna.
Paz de Espírito e Economia
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