Neste guia
Em resumo
- Leia a causa do afastamento antes de calcular.
- Compare datas entre contrato, carteira e TRCT.
- Cada rubrica precisa de base e quantidade.
- A página não substitui análise dos fatos da relação.
Passo 1: classifique a modalidade
Pedido de demissão, extinção por acordo, dispensa sem justa causa, dispensa com justa causa e rescisão indireta produzem efeitos diferentes. Leia a causa no aviso e no TRCT e veja se os documentos usam a mesma modalidade. Uma calculadora que pergunta apenas salário e datas corre o risco de aplicar a lista errada.
Quando os documentos divergem, pare o cálculo e destaque a inconsistência. A ferramenta não escolhe a versão verdadeira.
Passo 2: construa a cronologia
Organize admissão, férias já gozadas, último pagamento, comunicação, aviso e afastamento. Registe se o aviso foi trabalhado, dispensado ou indenizado. Essas datas influenciam saldo, 13º, férias e prazo de pagamento.
Compare com carteira digital, recibos e comprovantes. Datas ausentes permanecem como campo em falta; não devem ser completadas por suposição.
Passo 3: confira linha por linha
Para cada rubrica, anote nome, base, quantidade, percentual, valor bruto e desconto. Separe saldo, aviso, 13º, férias e um terço, médias, FGTS e outras parcelas. Confira se descontos têm descrição e se o líquido corresponde ao bruto menos descontos.
Um exemplo de achado útil é “o TRCT usa salário-base diferente do recibo do mês anterior”. Isso pede memória; não prova sozinho pagamento incorreto.
Passo 4: verifique documentos externos
Consulte extrato do FGTS, recibos, convenção coletiva e comprovante da transferência. O Ministério do Trabalho publica explicações e campos do termo. A CLT fornece a base geral, mas regras específicas e fatos podem exigir análise adicional.
A análise automatizada organiza a conferência e assinala ausências. Ela não reconhece justa causa, vínculo, estabilidade ou rescisão indireta.
Quer conferir estes pontos no seu documento?
Use a análise para organizar valores, datas, condições e informação ausente no documento real.
Analisar o meu documentoPerguntas frequentes
Qual é a primeira informação para calcular uma rescisão?
A modalidade do término, confirmada nos documentos e fatos, vem antes da fórmula.
O mesmo cálculo serve para acordo e dispensa sem justa causa?
Não. Há diferenças em aviso, FGTS, seguro-desemprego e outras consequências.
Fontes e referências
- Perguntas frequentes — rescisão do contrato de trabalho · fonte oficial
- Consolidação das Leis do Trabalho · fonte oficial